亚太国际学院
 
首页|学院概况|院务公开|教学工作|学生工作|党建工作|招生就业|学术园地|学院风采
 
  院务公开
 院务公示 
 规章制度 
 
  规章制度
您的当前位置: 首页>>院务公开>>规章制度>>正文
 
《亚太国际学院勤工助学岗位管理办法》
2014-11-28 08:45  

亚太国际学院勤工助学岗位管理办法

为进一步加强亚太国际学院勤工助学岗位的规范管理,结合我院日常行政管理工作及学生管理工作实际情况,经亚太国际学院综合办公室、学生工作办公室研究,特制订本办法。

一、勤工助学岗位的申报审核

亚太国际学院勤工助学岗位的核定遵照按需设岗的原则,每学期第一周由亚太国际学院各行政科室负责人填写《亚太国际学院勤工助学岗位申请表》(附件1),报送亚太国际学院学生工作办公室汇总审核。学生工作办公室负责核定每学期各科室、外派部门勤工助学岗位数量及工资发放标准,审核后报送亚太综合办公室备案执行。

二、勤工助学岗位的设岗范围

亚太国际学院勤工助学岗位原则上只限于亚太国际学院综合办公室、教学办公室、学生工作办公室、综合实验室、图书资料中心等行政科室申报设定。校内其他部门如因特殊情况需要申报设岗,应于每学期第一周填写《亚太国际学院勤工助学外派岗位申请表》(附件2)并报送亚太国际学院学生工作办公室,学生工作办公室负责报送学院主管领导审批同意后设岗。

三、勤工助学岗位数量的核定

(一)亚太国际学院综合办公室、教学办公室、学生工作办公室,办公室助理设岗总数不得超过4/科室;图书资料中心、综合实验室,办公室助理设岗总数不得超过2/科室。

(二)亚太国际学院面积在50平米以上或60座以上的多媒体教室、计算机机房、专业实验室,管理员设岗数量不得超过2/室;面积在50平米以下的教室、机房、语音室、实验室,管理员设岗数量不得超过1/教室。较少开放使用的教室、机房、语音室、实验室根据实际情况另行核定管理员设岗数量,且不得高于上述标准。

(三)亚太图书中心阅览室图书管理员,设岗总数不得超过5人。

(四)负责打扫亚太国际学院公共场所(基础实验楼4楼、5楼及亚太学院会议室)的卫生管理员,设岗总数不得超过2人。

(五)外派岗位设岗数量根据申报部门实际需求情况,由学生工作办公室另行核定。

四、勤工助学岗位人员的选拔程序

勤工助学岗位人员应为亚太国际学院在校生。每学期初经学生工作办公室核定岗位数量后,由各设岗科室负责人提出岗位人员名单,经学生工作办公室审核后上岗。设岗科室负责对上岗人员进行岗位培训和日常管理考核。设岗科室如有空缺岗位无合适人选,由学生工作办公室负责统一选派上岗。

五、勤工助学岗位人员的管理考核

勤工助学岗位人员的日常管理考核由设岗科室负责人具体负责。设岗科室负责人应对所属勤工助学人员进行考勤,并对其工作时间和工作量按照实际情况进行登记记录。科室负责人每月底填写《亚太国际学院勤工助学岗位工资审批发放表》(附件3)报送学生工作办公室审核汇总,学生工作办公室审核后报送亚太综合办公室发放工资。

六、勤工助学岗位工资发放标准

亚太国际学院勤工助学岗位工资根据工作类别和工作内容执行相应标准,实行绩效考核、动态管理原则,每月工资发放金额由设岗科室负责人根据岗位人员本月实际工作量和综合表现情况考核确定。

(一)亚太国际学院各办公室助理,每月工资总额最高不超过400/月,由各办公室负责人每月根据实际表现考核确定发放金额。

(二)亚太国际学院多媒体教室、计算机机房、语音室、实验室管理员工资发放标准:多媒体教室、大型计算机机房、大型实验室、大型语音室管理员,每月工资总额最高不超过350/月;小型实验室管理员,每月工资总额最高不超过300/月;小型语音室(515)管理员,每月工资总额最高不超过260/月。

(三)亚太图书中心阅览室管理员,每月工资总额最高不超过260/月,由图书中心负责人每月考核确定发放金额。

(四)亚太国际学院公共区域卫生管理员,每月工资总额最高不超过350/月。每月由亚太综合办公室负责考核确定发放金额。

(五)大一新生班主任助理,按照150/月标准,从新生入学当月起连续发放一个学期。每月由学生工作办公室负责人考核确定发放金额。

(六)外派岗位工资标准:

1.后勤宿管助理类岗位:每月工资总额不能超过200/月。每月由后勤宿管科负责人考核确定发放金额,并报送学生工作办公室负责人审批发放。

3.党政办公室助理及校领导办公室卫生管理类岗位:每月工资总额不能超过300/月。每月由党政办公室负责人考核确定发放金额,并报送学生工作办公室负责人审批发放。

(七)以上各类岗位人员如因学院特殊工作需要或重要事务在寒假、暑假、五一节假期、国庆节假期及其他法定假日加班的,可另行发放加班工资,工资标准为30/天。

七、勤工助学岗位的相关补充说明

(一)原则上一人一岗,同一个岗位一般不得安排两人以上同时上岗;一般不允许一人同时担任两个以上勤工助学岗位。如因岗位需要或其他特殊情况确需一岗多人或一人多岗的,须经设岗科室负责人、学生工作办公室负责人、综合办公室负责人共同审批同意,且工资发放总额不能超过相应岗位工资上限额度。

(二)勤工助学岗位人员应服从设岗科室负责人的统一安排和日常管理及每月考核,并认真完成相应岗位工作。对于工作懈怠或消极怠工的人员,科室负责人有权利根据其表现减少或取消其当月工资发放金额。如因责任心不强或其他原因造成岗位管理事故的,根据事故严重程度分别给予以下处理:

1.不按时打扫卫生或卫生状况差、不按时开门锁门、忘记关门窗或关闭设备电源、教室(实验室)管理状况混乱等情况之一的,由科室负责人给予批评教育,并根据实际表现扣除当月50%工资。

2.未经负责人允许私自外借教室(实验室)、私自外借钥匙或配备钥匙、私自外借设备设施、私自允许他人使用设备设施、私自在教室(实验室)通宵使用、私自在教室(实验室)住宿或留宿他人、在教室(实验室)从事违反学校规定的活动等情况之一,由负责人给予警告诫勉、责令作出书面检查,并扣除当月全部工资。

3.因责任心不强造成设备或设施损坏、丢失,因疏忽造成水电泄漏导致设备或设施损坏,以及因个人过失造成其他重大事故或学院财产损失的,立即开除其岗位,扣除当月全部工资并赔偿相应财物损失,由学生工作办公室通报批评并按照学校规定处理。如造成其他严重后果,由其本人承担全部法律责任。

(三)各科室负责人应于每月最后一周的周五之前考核确定所属勤工助学岗位人员当月工资金额,并填写相应表格签字报送学生工作办公室审核汇总,勤工助学工资的财务审批发放由综合办公室负责办理。

附件:1.亚太国际学院勤工助学岗位申请表

2.亚太国际学院勤工助学外派岗位申请表

3.亚太国际学院勤工助学岗位工资审批发放表

                                                      亚太国际学院

                                                 二〇一四年十一月二十七日

附件【附件1:亚太国际学院勤工助学岗位申请表.doc已下载
附件【附件3:亚太国际学院勤工助学岗位工资审批发放表.doc已下载
附件【附件2:亚太国际学院勤工助学外派岗位申请表.doc已下载
附件【亚太国际学院勤工助学岗位管理办法.doc已下载
关闭窗口
   
 
 
中原工学院 | 中原工学院服装学院 | 中原服饰文化中心 | 中国服装协会 | 中国家纺行业协会 | 中国服装设计师协会 | 中国流行色协会

中原工学院网站   版权所有